شكوى عدم استلام الراتب ، كل من يخالف القوانين يجب أن يعاقب بشدة حتى لا يتكرر مثل هذا الحادث مرة أخرى ، ويعتبر عدم تسليم أو تأخير رواتب العاملين في القطاعين العام والخاص مخالفة للقانون ، وعلى موقعنا الإلكتروني ، مجلة دايت ، نقدم لكم اليوم للحصول على مقال تفصيلي حول تلك الشكاوى التي تم التفاوض بشأنها ضد أصحاب العمل ، ولمعرفة كيفية عمل شكوى عدم دفع الراتب ، ترقبوا ذلك.
ما هي استمارة الشكوى المقدمة ضد أصحاب العمل؟
تضمن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقوق أصحاب العمل والعاملين وتنظم العلاقة بينهم. يمكنك زيارة الموقع الإلكتروني للوزارة للتعرف على الخطط الجديدة لرؤية المملكة 2030. بالإضافة إلى ذلك ، فوضت الوزارة مكتب العمل لتلقي شكوى بشأن عدم دفع الأجور والتحقيق والتصرف.
يوجد أدناه الشكل العام لما يحتويه النموذج
- نحدد تاريخ تقديم الشكوى.
- نكتب اسم المدعي وهو المدعي.
- في السطر التالي نكتب اسم المدعى عليه (اسم الشركة أو الوكالة).
- بعد ذلك نتذكر أن الأمور في الوكالة وصلت إلى نقطة لا تطاق.
- ثم نذكر تاريخ بدء عمل الشركة وتاريخ عدم قدرة الحامل على دفع راتبها.
- يدين للشركة بمبلغ (اكتب المبلغ).
- ورفضت منحه راتبها الشهري دون أي حقوق.
- لاحقًا ، في نهاية الشكوى ، نطلب من لجنة التفتيش بالوزارة تحميل صاحب العمل المسؤولية وإجباره على دفع رواتب موظفي الشركة.
سوف تجد هنا أيضا
استمارة مطالبة إيصال غير راتب
إنه يوم …… / …… / ……
أقدم إلى الموقع أدناه / …………….. بموجب توكيل رسمي ……….
والمتهم ……………
بعد أن وصلت الأشياء في المكتب إلى نقطة لا تطاق ، كان يؤلمني.
بدأ العمل في تاريخ …… / …… / …… الموافق …… / …… / ……
حسب العقد المبرم بيني وبين المدعى عليه.
والمقصود أن يكون الراتب الشهري وقدرة… .. ريال سعودي.
هذا هو الراتب مقابل العمل في محام بوظيفة ……….
والراتب الذي لم أحصل عليه منذ شهور …… و …… و …….
اجمالي المبلغ المستحق ….. ريال سعودي.
وعليه فإنني أطالب لجنة الإشراف المختصة بوكالة العمل بإلزام المتهم بدفع الأجور المستحقة نهاية كل شهر.
غرامات عدم التسليم أو تأخر الأجور في المملكة العربية السعودية
كما قلنا من قبل ، لا شك في أن عدم تسليم الأجور للعمال أمر غير مرغوب فيه ومخالف للقانون ، ويجب محاسبة الجناة. سوف نشرح مجموعة من العقوبات الملزمة قانونا لمرتكب هذه الجريمة بحق العامل
- إذا تأخرت الأجور لمدة شهر كامل ، فستزيد زيارات تفتيش المنشأة.
- إذا تأخرت الأجور لمدة شهرين كاملين ، يجب إيقاف جميع الخدمات لإجبار صاحب العمل على دفع الأجور وتسليمها للعاملين في منشآته.
- يحق للمواطن السعودي إذا لم يدفع صاحب العمل راتبه نهائياً أن يلغى عقد العمل.
- بالتأكيد كل هذا بعد استلام جميع حقوقك ورواتبك كاملة.
- في حالة عدم كون العامل سعودي الجنسية سيتم تعليق جميع خدمات المنشأة.
- بعد ذلك تنتقل الكفالة إلى شخص آخر دون الحصول على موافقة جهة العمل.
- فرض غرامات على المنشأة دون مضاعفة المبلغ المستحق.
تنص المادة 121 من القانون على ما يلي:
- إذا لم يكتمل العامل ، يحق للعامل مغادرة العمل أو المنشأة دون إشعار.
- تقديم شكوى ضد صاحب العمل لتحديد الراتب المستحق لوزارة العمل.
- من الضروري أن يعرف كل عامل ما هي شروط العقد في وظيفته ، إذا تعرض لموقف مثل هذا وإيجاد الحلول المناسبة للمشكلة.
- قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير نسخة مطبوعة وتحميل نسخة من عقد العمل لضمان كافة حقوق العامل.
سوف تجد هنا أيضا
تصريحات وزير التنمية البشرية بخصوص تأخير الأجور
تصريحات المهندس أحمد الراجحي
صرح المهندس سمير مراد ، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أنه ليس من القانوني ولا من حقوق أصحاب العمل (أي أصحاب العمل) تأخير أو عدم دفع الأجور للعمال في شركاتهم. في القطاع الخاص ، إذا كان لكل عامل يتأخر راتبه الحق في تقديم شكوى ضد صاحب العمل في الوزارة.
وبعد ذلك تتم الاستعدادات لزيارة تفقدية للمنشأة لفرض غرامات وتكاليف على المنشأة ، بحسب بيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وفق ما نص عليه قانون العمل السعودي.
- الالتزام بتسليم الرواتب خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ استحقاقها.
- ولا يجوز حسم أي مبلغ منها إلا في الأحوال التي ينص عليها القانون.
ولاشك أن الوزارة يجب أن تلعب دورها الطبيعي فهي مسئولة عن كافة القطاعات. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تؤدي وظيفتها الرقابية من خلال التفتيش على جميع القطاعات ، سواء كانت خاصة أو عامة ، من خلال مسح إحصائي. يجب إبلاغ جميع العمال بعقد العمل ومستحقاتهم ، ويمكنهم تقديم الشكاوى بشكل سري حتى لا يتم طردهم من العمل وزيادة البطالة ، كما فعلت وزارة التموين سابقاً ، مع التفتيش ، سراً ، وليس علناً.
ما هي أحكام مكافأة نهاية الخدمة؟
تعرفنا معا في الفقرات السابقة عن شكوى عدم استلام الراتب وكيفية كتابة شكوى ضد صاحب العمل وتقديمها للهيئة ووزارة العمل والآن نعرف ما هي احكام انهاء الخدمة الأجور وفقا للقانون.
- العامل الذي قضى سنة أو سنتين في الشركة يستحق إكرامية عن نهاية الخدمة ، وأيام الغياب عن العمل بدون أجر لا تحتسب في حساب نهاية الخدمة.
- يتلقى العامل أيضًا مكافأة نتيجة جزء صغير من السنة ، ولكن بشرط استيفاء فترة طويلة ومتواصلة.
- يتم احتساب المكافأة النهائية على أساس القيمة الأخيرة للراتب المدفوع للعامل.
- وهذا يعني أنه لا يتم حساب مخصصات الرواتب (على سبيل المثال ، الإسكان والأثاث والمرافق ذات الصلة).
سوف تجد هنا أيضا
في الختام ، نأمل أن نكون قد غطينا كل جانب من جوانب موضوع شكوى عدم الدفع ، وشرحنا كيفية تقديم شكوى ضد صاحب العمل الذي يخالف القانون عن طريق تأخير أو حجب أجور عمال شركتك. لتلقي الراتب الشهري المستحق وكما قلنا في فقرات سابقة من الضروري جدا توعية الشباب. حول عقد العمل في أي شركة حتى لا يتعرضوا للتظلمات أو الجزاءات بشكل غير قانوني ولضمان حقوقهم حسب وزارة العمل. إذا أعجبك مقالنا ، يرجى مشاركته من موقع الويب الخاص بك ، مجلة دايت ، حتى يكون هدفنا نشر الفائدة للجميع